Influenciar as pessoas pode as vezes ser entendido como manipular mas na verdade é uma maneira eficiente de atingir seus objetivos conhecendo melhor as pessoas, principalmente em negociações que envolvem tempo, dinheiro e prestigio.

Conhecer as pessoas é a questão mais complexa no ambiente corporativo e, por que não, no pessoal.

Primeiro que conhecer as pessoas passa por um processo de não pré-julgamento, coisa que fazemos constantemente e via de regra dificulta o processo de negociação e influenciação.

No mundo corporativo, por exemplo, temos que apresentar projetos, influenciar e convencer. Muitas vezes apenas ter um projeto muito bem elaborado pode ser apenas 50% do caminho andado.

Saber expectativas da audiencia, conhecer os gostos, aversões, o que gostam de ouvir e ver bem como o que não gostam, pode trazer as chances de aprovação de um projeto para quase certeza.

Apesar de existirem 6 bilhões de individuos no mundo podemos classificar e 5 estilos básicos de liderança em nossas corporações.

Carismático 

Mostra entusiasmo, Cativa publico,  Falador, Excitado por novas idéias, Toma decisão baseado em varias informações, 

Apresente com entusiasmo,  destaque os pontos positivos, Providencie um local apropriado para falar, Reserve bastante tempo para ele falar, Destaque o que tem novo nas suas idéias e proponha maneiras de realiza-las, Descreva vários pontos de vista e fontes de informação utilizados para desenvolver sua recomendação.

Pensador 

Impressionado por argumentos suportados por dados, Pensamento processado por lógica, Inteligente, Quer entender varias perspectivas, 

Forneça toda informação relevante, Apresente de maneira lógica, Teste a lógica com outros antes de apresentar, Respeite as idéias que a pessoa já tem, Encoraje-o a ajustar a percepção durante a apresentação e o que pode ser deixado de lado, Discuta pontos de vista diferentes e maneiras de agira para depois apresentar o seu ponto de vista

Cético  

Suspeita dos dados apresentados, Nao gosta de ser desafiado, Tem estilo combativo e agressivo, Pode ser reconhecido como pessoa que assume a liderança , 

Deixe claro quais pontos podem ser verificados para confirmar a informação, Nao desafie em publico, Nao trate de maneira pessoal, Discuta apenas o profissional, Mostre confiança quando apresentar algo , Nao se mostre intimidado, Faca sua recomendação logo no inicio para que ele possa lhe falar o que ele/ela quer fazer

Seguidor 

Avesso a risco, Toma decisões baseado em situações do passado, Confia em pessoas de seu conhecimento/confiança, 

Apresente um plano detalhado de redução de risco incluindo redução de riscos e plano de contingência, Destaque sucessos que atingiu no passado, Cite referencias de sucesso, Influencie as pessoas de confiança antes de influencia-lo.

Controlador 

Implementa apenas suas idéias,  Acredita apenas em fatos e analises de um argumento, Pode ser descrito como 'orientado por detalhes', Quer detalhes fornecidos por especialistas, Nao tolera incerteza e ambigüidade  

De o máximo de credito possível para decisões que inspiraram suas idéias, Apresente dados suficientes , Utilize ferramentas de analise, Cite informações com bases confiáveis, Fale sobre sua experiência, Tire o máximo de incerteza colocando palavras assertivas, Coloque palavras de controle para reduzir duvidas sobre riscos 

Com estas dicas pode-se melhorar e muito as chances em uma negociação, ou proposta de algum projeto.

É para mim mais uma evidencia de que conhecer a si mesmo e aos anseios do outro pode facilitar muito a vida profissional e pessoal,

Abraço

Escrito por Sidney Matos às 16h56
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Investidores do Reino Unido chegam a São Paulo em busca de oportunidades de negócios e parcerias

Os diferenciais competitivos do Estado, os serviços oferecidos pela Investe SP e as oportunidades de parcerias público-privadas (PPP) foram os destaques nas boas-vindas à delegação britânica

Na abertura do evento, o Ministro Adjunto de Comércio e Investimentos do Reino Unido, Lorde Green of Hurstpierpoint, ressaltou as grandes oportunidades existentes no Brasil, principalmente na área de infraestrutura.

“Sem dúvida, é a maior delegação britânica que já esteve aqui”, ressaltou o cônsul britânico em São Paulo, John Doddrell, que também é diretor da UKTI Brasil, agência de comércio e investimento do Reino Unido.

O Diretor de Investimentos e Negócios da Investe SP, Hans Schaeffer, apresentou os diferenciais competitivos do Estado de São Paulo e os serviços oferecidos pela agência. “Há, em especial, quatro setores estratégicos nos quais os investidores britânicos poderão contribuir com o Estado de São Paulo: petróleo e gás; aeroespacial e defesa; saúde e ciências da vida; e economia verde”, destacou Schaeffer.

Houve também um relato de caso da JCB, uma das empresas assessoradas pela Investe SP e que inaugurará sua fábrica em Sorocaba nesta quinta-feira. O gerente da empresa, Sidney Matos, falou sobre os desafios enfrentados para instalar a empresa no País, elogiando o comprometimento dos funcionários brasileiros e sua disposição para cooperar.

“Queremos também estimular as PPPs no Estado”, finalizou o diretor. Após o café da manhã, parte da delegação britânica dirigiu-se ao Palácio dos Bandeirantes, onde ocorreu uma mesa redonda sobre PPPs com o vice-governador Guilherme Afif e da qual participaram o presidente da Investe SP, Luciano Almeida, e o gerente de Relações Institucionais e Internacionais da agência, Wilson Soares.

Além de Green, a missão também é liderada pelo Ministro de Ciência e Ensino Superior, David Willets, e pelo Ministro de Relações Exteriores, Hugo Swire.

Escrito por Sidney Matos às 10h53
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INTELIGENCIA INTRAPESSOAL

"O problema não é como convivemos com o outro mas sim como convivemos com o que sentimos e pensamos em relação ao outro. Por isso a boa convivencia consigo mesmo é o principio seguro de equilibrio para uma interação proveitosa" Ermance Dufaux

Gostei muito do texto que li hoje da Ermance Dufaux, então decidi compartilhar alguns trechos abaixo.

Conviver é uma possibilidade conferida a todos, a boa convivencia, porém, é para quem deseja crescer e educar-se. Boa convivencia não é somente polidez social, é auto-amor, auto conhecimento, afeto e ética.

A vida nos circunda de elementos indutores do mundo íntimo; nenhum deles, porém, é tão expressivo quanto o contato interpessoal. Respostas emocionais são acionadas a partir da convivência, desenvolvendo um novo mundo de sentidos para quem dela faz parte.

A convivencia consigo mesmo é o principio seguro de equilibrio para uma interação proveitosa. tal principio consagra a necessidade de revermos os males da convivencia, prioritariamente, em nós mesmos, antes de quaisquer cobranças ou transferencias de responsabilidade. É imperativo estalecermos uma avaliação sobre tudo que envolva os atos que nos vinculam a esse ou aquele coração. ainda que ninguem divida consoco a rotina dos dias ou as circunstancias passageiras e seja necessitado de corretivo, precisamos habituar a sondar as nossas disposições intimas antes de qualquer investimento no outro; estar consciencialmente ajustado para somente depois partir de forma elevada em direção às necessidades de crescimento alheio, pois do contrário perdemos a autoridade e o controle necessários para ser agente de educação e alerta para o proximo.

Destacando o mal no outro, ativamos sentimentos que nos ligam a uma energia negativa que passa a ocupar mais e mais nossos pensamentos. detonando uma crise intima, já que esatermos então lutando contra nossa essencia.

Estar bem consigo é essecial para boa convivência. Fazendo assim, partimos em direção ao proximo com o melhor de nós, sem pré-julgamentos, aptos a vitalizar as relaçoes com o bem e o amor, convertendo-nos em fonte de paz e contentamento que será forte atrativo de cooperações e convivencias futuras em qualquer ambiente que estivermos, nos convertendo em uma fonta de esperança e educação para os que estejam no raio de nossas ações.

 (Ermance Dufaux)

Escrito por Sidney Matos às 23h26
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ESTRESSE E DEPRESSÃO NO TRABALHO

O mundo tem passado por mudanças com uma velocidade cada vez maior, desde o descobrimento da confecção das primeiras ferramentas para caça e cultivo de  plantas o ser humano tem acelerado cada vez mais a adaptação de ferramentas para facilitar sua vida.

Digo adaptar porque desde os primeiros implementos para cavucar o solo até os equipamentos ultra-modernos guiados por GPS para cultivar qualquer plantação o princípio e a finalidade são os mesmos, o homem sempre buscou apenas uma maneira mais rápida de chegar ao resultado final, sobreviver. Assim também foi com as primeiras maquinas de solda até os robôs, da pintura na caverna até o computador, da caça ao delivery.

O que aconteceu porém nas ultimas gerações foi que o volume de atividades executadas por uma pessoa passou de maneira super rápida e drástica, de manual para 'automatizada/computadorizada', causando um impacto enorme na saúde mental das pessoas, principalmente das que não notaram esta mudança ou nao souberam lidar com ela.

Durante o primeiro periodo do grafico, que podemos dizer que foi o perfil predominante do século XX, a velocidade das mudanças era maior que a velocidade de geração de informações e absorção de conhecimento. Neste período, o profissional que eventualmente não soubesse conhecer seus sentimentos e seu corpo, e ainda principalmente se não dominava os efeitos da influência externa acabava, inevitavelmente ESTRESSADO, seja mentalmente com ESTAFA e PANICO ou mesmo fisicamente, como LER (Lesão por Esforço Repetitivo). se buscarmos profissionais que trabalharam nas décadas de 70 e 80 iremos encontrar relatos de estafa, estresse, esgotamento mental, falta de memória, etc.

Assim, como sempre foi, o homem buscou automatizar tudo que causava estresse, porém desta vez a velocidade das transformações e sofisticação foi exponencial. Eu comecei trabalhar em uma sala congelada com um computador do tamanho de um guarda-roupas, que armazenava apenas a movimentação de estoque de uma loja da Levi's. Com o advento da popularização do computador na década de 90 para cá o nível de informações e mudanças é amis rápido do que podemos absorver, podendo algumas vezes nos inundar os minutos e os dias.

O fato de termos tanta informação e conhecimento a cada segundo do dia tem nos forçado a ficar mais tempo no campo do pensamento do que no campo da ação, o que em muitos casos nos carrega para uma DEPRESSÃO, claro, se não tomarmos os devidos cuidados.

O fato de não transformar nossos pensamentos em algo real, ou seja, materializar nossos pensamentos, nos tras FRUSTRAÇÃO, um sentimento de IMPOTÊNCIA por sabermos tanto, termos tantas idéias e não chegarmos a lugar nenhum.

Alguém já se senitu assim? com certeza sim, em algum momento. Mas ficar assim por muito tempo pode ser péssimo para nossa saúde mental. Temos que procurar equilibrio entre o que aprendemos e o que criamos.

Pessoas que ficam boa parte do dia/noite sentandos na frente do computador, recebendo, lendo e encaminhando uma infinidade de SPAMS, correntes, videos, teorias, pesquisas, etc. que não vão mudar em nada sua vida, tem uma grande chance de se encontrar num VAZIO, se questionando 'o que estou fazendo do meu dia', 'o que estou fazendo da minha vida', etc.

O equilibrio faz parte de tudo, principalmente da nossa saúde e felicidade.

Abraço

Escrito por Sidney Matos às 20h00
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Redução de Custos e Corte de Gastos

Normalmente quando se fala em crise ou mesmo em necessidade de melhorar os resultados a primeira reação em muitos casos é de cortar gastos, ao invés de melhorar seus custos, o que são coisas muito diferentes.

Entendo que redução de custos é diminuir a representatividade de custos frente aos ganhos, torná-los mais eficientes, ou seja, identificar quanto seus custos representam no faturamento total hoje e procurar melhora-los.

Cortar gastos é cortar o cafezinho, o papel da impressora, a qualidade da refeição, do transporte, etc. medidas que definitivamente não agregam valor ou diminuem a representatividade dos custos. Pior ainda, reduzem a motivação dos funcionários e causam prejuízos maiores para empresa.

Para reduzir custos é preciso ser inteligente, podendo chegar ao ponto de enxergar que pode gastar até um pouco mais em m determinado processo e vender mais ou com melhores margens.

A primeira atitude numa crise ou na necessidade de melhorar seus resultados é verificar quais oportunidades estão disponiveis no negócio, por exemplo: podemos passar a representar ou fabricar mais uma linha de produtos se a que representamos/fabricamos não está sendo lucrativa o suficiente para pagar nossas contas como no passado? Se a lucratividade está aquem dos objetivos e tomamos o caminho do corte de gastos começamos a definhar o negócio até seu padecimento total.

Pode parecer um exagero mas acontece com mais frequencia do que imaginamos, principalmente em empresas onde o dono/CEO esta bem perto da operação/chão de fábrica e acredita ser o dono da verdade, sempre.

No corte de gastos a decisão vem de cima e  envolve no maximo o comprometimento dos gerentes, se estes não tiveram seus ganhos afetados, ou seja, a organização não etá nem envolvida muito menos comprometida.

Na melhoria de resultados através da melhoria dos custos, ou seja, redução dos custos comparado ao faturamento total, cabem atividades em todas as áreas, de vendas a produção, de logistica a financeira. Todos os funcionários tem o compromisso de tornar a empresa mais eficiente. Iniciativas de Marketing, melhoria de qualidade de produtos e processos, reavalição de fornecedores, etc. tudo é possivel quando toda organização está empenhada em melhorar resultados.

Umas das melhores maneiras de melhorar resultados é a revisão de processos, sempre é possivel melhorar!!!

Rever processos é não estar contente com o status quo e querer de verdade melhora-lo. Empresas que reveem constantemente seus processos, são mais lucrativas, seus produtos tem maior qualidade, seus serviços maior eficiencia, seus funcionários são mais motivados.

Enfim, melhorar os custos é mais saudável para toda organização, seja por meio de programas de sugetão de melhorias ou por consultorias especializadas. Cortar gastos simplesmente é centralizador, ineficiente, corta o necessário para desmotivar sem alcançar o resultado desejado.

Cortar Gastos é pontual, Reduzir custos através da melhora de processos é sustentável.

Escrito por Sidney Matos às 23h00
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Apresentação aos Futuros Profissionais de Sucesso - SENAC 07/07/11

Fui convidado pelo Renato - Diretor da Escola Municipal do Cjto Ana Paula Eleutério e pela Maria Aparecida do SENAC a fazer uma apresentação aos alunos dos cursos profissionalizantes, o tema era As Exigencias do Mercado Formal e Informal de Trabalho. Para mim, inicialmente, era um tema dificil pois acredito que apenas o trabalho formal deveria ser tratado numa palestra para futuros profissionais, mas depois, ouvindo o que o outro palestrante (Wagner) apresentou como experiencia de vida, mesmo tendo ainda 18 anos.

Depois tivemos a sessão de perguntas, muito gratificante o interesse dos jovens por novos horizontes e a ansia por assumir desafios e serem donos de seus próprios destinos, suas compras, seus estudos, etc. Tudo isso fez-me voltar muitos anos e lembrar das dificuldades do inicio de carreira. Então fiz questão de recolher as perguntas e prometi divulga-las aqui no blog, facilitando ao acesso a todos.

Pergunta: O que transforma um simples funcionário em um profissional de sucesso?

R.: eu acredito muito nos pilares sobre os quais falo nas minhas apresentações, resumidamente: 1 - Ter Capacidade Moral - ética, honestidade, gostar do que faz, ser autruista, ou seja, saber nos colocar na posição do outro. 2 - Capacidade Técnica - Estudar bastante e sempre, não existe nada que não possamos aprender. 3 - Planejamento de Carreira - Saber onde queremos estar e o que queremos estar fazzendo em 2, 5 e até mesmo 10 anos, procurar fazer o execício de nos vermos lá e como nos sentimos. 4 - Flexibilidade/Adaptação - ser flexivel com o mundo e com a vida e todas as mudanças pelas quais passamos, sabermos entender o ponto de vista do nosso colega de trabalho. 5 - Vida Pessoal - por mais empolgante que a profissao seja precisamos ter tempo para nós mesmos, afinal somos nós quem contribuimos para instituição onde trabalhamos e não o contrário, precisamos cuidar da família, da saúde física e da saúe espiritual, ter um hobby, etc. 6 - Auto-conhecimento - o ultimo mas talvez o principal de todos, precisamos nos conhecer melhor e saber se os caminhos que estamos trilhando são o melhor para nós mesmos e para aqueles com quem convivemos.

Pergunta - Hoje em dia o jovem prefere trabalhar no mercado informal. Qual sua opinião?

R.: Como disse antes, a minha impressão é que trabalho informal não é bom para ninguém, mas o que falar de um jovem que gostaria de ir no final de semana no cinema com amigos e a única maneira de conseguir um dinheiro é trabalhando de garçon dois dias da semana, ou distribuir panfletos uma tarde inteira, ou trabalhar como diarista 3 dias da semana? As vezes a necessidade nos empurra para esta situação. O importante é não se concentrar em ganhar no curto prazo e esquecer de ter uma carreira.

Pergunta - Voce ja trabalhou no mercado informal? E hoje trabalharia de novo? Por quê?

R.: Pude tirar minha carteira profissional aos 14 anos, para mim uma grande conquista pois até então só tinha trabalhado em empregos informais, como por exemplo: arrumar prateleiras e organizar estoque no supermercado, ou fazer pacote em lojas, depois ainda na fase de alistamento, que é um terror para o jovem, trabalhei em um estudio audio-visual, fazendo a parte administrativa. Por opção não trabalharia no mercado informal hoje pois penso no futuro e que já formei e procuro manter uma base consistente de minha empregabilidade.

Pergunta - Voce se sente realizado?

R.: No momento que me perguntaram eu respondi que não, mas na verdade me sinto realizado pelo crescimento pessoal e profissional e por cada vez que ouvi uma palavra de reconhecimento por algum trabalho realizado, por ter saído da periferia de São Paulo e ter viajado por vários países, ter feito amigos, respeitar outras pessoas e culturas e ser respeitado também. Mas a minha resposta foi em função de que sinto que tenho muito por fazer ainda nesta vida, principalmente no que se trata de responsabilidade social, sinto que tenho muito para contribuir para nossa sociedade ainda.

Pergunta - quais são as dicas para um adolescente que entrou como estagiário conseguir subir de cargo?

R.: Primeiro ser Grato pela oportunidade, assumir responsabilidades, estar atento às mudanças do mercado e da empresa, saber as necessidades e se dispor a contribuir sempre, não precisa cobrar, estamos sempre sendo analisados e o esforço, com dedicação e perseverança sempre são notados e reconhecidos. Vale lembrar da resposta da primeira pergunta.

Pergunta - Nós alunos que estamos em busca do 1º emprego, como podemos pleitear uma vaga na sua empresa?

R.: Pela idade e atual estágio nos estudos a melhor manira que vejo é sendo Menor Aprendiz e a empresa por onde selecionamos é a Qualitas Humanus. Assim que tivermos a próxima vaga de aprendiz o Diretor Renato será o primeiro a saber.

Pergunta - A empresa se interessa por pessoas que possuem curso tecnico ou dão preferência por experiencia na área?

R.: dependendo da área podemos selecionar profissionais tanto na área técnica ou simplesmente pela experiência que não tiveram oportunidade de buscar uma educação mais formal, mas lembro a todos que será cada vez mais dificil uma pessoa sem formação ou educação minima conseguir uma posição no mercado de trabalho.

Pergunta - Qual foi sua maior dificuldade profissional?

R.: sendo agraciado por Deus tive duas grandes dificuldades, uma na época de alistamento, quando não conseguia arrumar emprego de nenhuma maneira e me sentia muito frustrado pois queria ter o meu próprio dinheiro para pode sair, me divertir, mas não conseguia um trabalho nem para comprar um vinil. Depois, empregado a minha grande dificuldade foi ter que dispensar 37 funcionários de uma empresa que estava encerrando a fabricação no Brasil, eu pensava o tempo todo de como seria o futuro daqueles funcionários, que não haviam cometido erro nenhum, e suas familias, sem emprego e sem apoio da empresa, como por exemplo plano de saúde. procurei de todas as maneiras minimizar a dor deles mantendo o plano de saúde por 6 meses e auxilio de profissionais para recolocarem-se no mercado de trabalho. Graças a Deus todos estavam recolocados em menos de 6 meses.

Pergunta - Quais foram as pessoas que mais lhe apoiaram?

R.: na primeira fase de minha vida meus pais sempre me apoiaram e sempre me fizeram acreditar que eu era capaz de tudo, de ultrapassar qualquer obstaculo na vida, e me ajudaram sempre a ter esta auto-confiança e acredito que esse auto-confiança me ajuda até hoje. Na minha carreira sempre tive pessoas me ajudando mas citei o caso de uma chefe na Brahma, que colocou-me na frente de um computador e perguntou se eu sabia o que era Lotus e eu não conhecia nada além do carro pilotado pelo Ayrton Senna, ele me explicou que era uma planilha eletronica e me mandou fazer a contabilização da folha de pagamento naquela planilha, quando tive a primeira dúvida ele me deu um manual e me mostrou que com grandes desafios como aquele é que se fazia de um grande profissional a partir de um simples auxiliar.

Pergunta - Voce conhece alguem que trabalha no mercado informal? Voce concorda com isso?

R.: Eu vejo que cada vez mais o trabalho informal perde espaço, mas vejo tambem que nossa legislação não dá oportunidade para alguem que queira, ou que possa apenas trabalhar 5 horas por semana. então algumas pessoas acabam se sujeitando a trabalhar sem registro. Querendo ou não querendo trabalhar informalmente todos tem que pensar no amanhã, como aposentar-se? como ter o beneficio de uma assistencia à saúde digna ? são coisas que deve-se pensar antes de trabalhar sem registro.

Pergunta - Quando um adolescente quer trabalhar e entrega um curriculo, é pedido experiencia, sendo o primeiro emprego, o que fazer?

R.: As funções de Menor Aprendiz e Estagiário são funções que não devem ser exigidas experiencias por parte da empresa pois sua função é de dar esta experiencia aos jovens. Claro que o sonho de qualquer empresário é de ter um estagiario ou aprendiz com grande experiencia, mas esta não é a realidade, então peço aos jovens que ao serem questionados sobre experiencia profissional respondam sobre suas maiores aptidões, o que gostam de fazer, o porque se sentem capazes de desempenhar aquele estagio na empresa, temos que saber vender nosso peixe, vender o que temos de melhor.

Pergunta - O que voce acha sobre a legislação que proibe os adolescentes de trabalharem, sendo que antigamente isso era normal?

R.: minha esperiencia foi neste sentido, iniciando minha carreira de trabalho formal já aos 14 anos, mas sei que poderia ter estudado mais e melhor e pudesse me dedicar apenas aos estudos. Meus pais queriam que eu e minhas irmãs trabalhássemos apenas depois de concluir os estudos mas a realidade era outra. A legislação hoje não permite que o jovem trabalhe antes dos 16 anos o que seria uma boa iniciativa mas por outro lado, pela renda per capita brasileira, não existe condiçoes para as familias sustentarem seus estudos, forçando os jovens a muitas vezes a partirem para o trabalho informal, causando um efeito contrário à intenção inicial.

Eu agradeço muito ao Renato e a Cidinha pela oportunidade de compartilhar um pouco da experiencia com jovens tão cheios de vontade de crescer e vencer. As vezes podemos sentir que estamos num beco sem saída, principalmente no momento em que mais precisamos trabalhar e queremos provar para todos que somos capazes parece que as portas estao sempre fechadas, nestes momentos deve falar mais alto a esperança e a perseverança, não podemos cair na primeira batalha.

Desejo de coração àqueles jovens que assistiram a palestra que busquem o sucesso nas suas carreiras e me sentirei muito feliz se puder ajudar alguem neste momento tão importante

Escrito por Sidney Matos às 23h35
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Lições de superação - para assistir, refletir e seguir

Quando comecei a escrever neste blog minha intenção era de procurar dar dicas para jovens em inicio de carreira bem como atitudes que ajudem durante a carreira de profissionais, dicas que ajudem as carreiras de sucesso serem mais sustentáveis.

Sempre procuro exemplos nas experiencias reais, minhas, de amigos e de pessoas que cresceram profissionalmente atingindo o reconhecimento notório, no meio em que trabalham e até na midia.

Acredito muito também que o princípio de todo sucesso é o auto-conhecimento e a partir daí sabermos fortalecer nossos pontos fortes e também a corrigir nossas más tendencias, que por mais duro que seja admiti-las, temos sim e precisamos encará-las para poder vencê-las.

Vendo alguns filmes sempre vemos exemplos de vida e superação, claro que o que mais me marcou ofi Chico Xavier e sua coerência nas respostas dadas no programa Pinga Fogo, que fui pesquisar depois e entendi melhor a importância daquele primeiro programa para TV brasileira e para os seguidores do Chico e sua doutrina, e até mesmo para o ator Nelson Xavier, que sendo ateu mal conhecia a pessoa Chico Xavier, ao ser convidado para representar o Chico o fez de maneira profissional e hoje se transformou num grande admirador do Chico Xavier. Mas ainda assim não havia encontrado um bom motivo para falar de algo tão importante, que é a fé como eu entendo, pois o senso comum é ligar a fé a alguma religião. Queria um exemplo de fé sem rótulos e amor incondicional que fazer transformações em uma ou várias vidas..

Mas ontem assisti a um filme que acho super importante todas as pessoas, em início de carreira, com dificuldades mesmo na vida pessoal, achando que tem alguma dificuldade para crescer nos estudos e na carreira profissional. O nome do filme é Gifted Hands (Mãos Talentosas), protagonizado por Cuba Gooding Jr., sobre o médico neurocirurgião americano, precursor de técnicas de sucesso na cirurgia cerebral.

O Dr Ben Carson, hoje um profissional de sucesso no mundo todo, teve uma infância dificil, no suburbio americano na década de 60, com dificuldades na escola e tudo mais, mas através de sua mãe e seu amor, que também com suas limitações, o convenceu que ele era capaz de vencer tudo na vida, qualquer obstáculo e assim e seu irmão mais velho superaram todos os problemas.

Algumas frases ditas por ele que me fizeram escrever neste blog hoje foram: "todos encontramos obstáculos na vida, depende como voce os encara, se os encarar como uma dificuldade que o impossilita de fazer algo este obstáculo será sua desculpa para suas falhas e tropeços durante a vida, mas se encarar os obstáculos como numa corrida, cada obstáculo ultrapassado irá lhe dar mais força e voce não terá limites" "sabia que daria o melhor de mim e não me importaria com o julgamento alheio"

O mais importante que vi no Dr Carson é que ele agradece a cada momento, não por ser famoso mas por ser possível Deus dar-lhe a possibilidade de participar de momentos felizes como retornar à vida uma pessoa com problema neurologico.

Sua esperança é que milhões de jovens possam vê-lo e não simplesmente admirar mas sim dizerem, eu também posso superar meus obstáculos e fazer isso tambem, com muito trabalho mas podem.

Somente assistindo voces poderão entender o que senti, cada um que tenha uma dificuldade no trabalho ou na vida, como todos nós, irá sentir a importância do amor e da fé em nossas vidas. Amor incondicional como o das mães e fé sem rótulos

Escrito por Sidney Matos às 14h32
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Competitividade dos Produtos Brasileiros

Desde um bom tempo temos assistido desde a lojinha de brinquedos até equipamentos de grande porte, uma disparidade absurda quando comparamos os preços de produtos importados com os produzidos aqui.

Contra os baixos preços foi-nos apresentada a idéia de que "se é barato não presta", mas este argumento tem caido cada vez mais em descrença pois hoje vemos produtos baratos e de boa qualidade. É claro que existem aqueles que preferem pagar mais por uma etiqueta ou nome, mas isso é decisão íntima de como cada um satisfaz seu ego, vamos falar aqui de QUALIDADE x PREÇO.

É histórico que nossa carga tributária é uma das maiores do mundo, tambem não vamos falar do retorno dos impostos recolhidos para não causar inveja ou dar dicas (benchmark) ao crime organizado.

É histórico tambem que existe um Custo Brasil, persistentemente vivo desde o império, criando autenticações notariais para cada folha A4 impressa que precisamos apresentar a orgãos públicos, tantas que nem os próprios orgãos sabem mais o que precisa ou não ser autenticado e qual forma de autenticação, então eles estão pedindo firma reconhecida até para nós perguntarmos se existe algum débito em nosso nome (Certidão Negativa), não que seja uma inovação nos controles mas sim um re-arranjo para tapar buracos da falta de segurança de sistemas ultra-modernos implantados a custas altissimas, mas que pagamos novamente para nao sermos fraudados.

Como tudo isso torna o produto brasileiro MAIS CARO quando comparado com produtos de outros países pressionando o governo a criar barreiras, que podem ser sanitárias, alfandegárias e tributárias (as preferidas do governo), para proteger a indústria brasileira.

Ora, imagine que voce paga em um bem Vinte mil Dolares e ele custa em seu país de origem o equivalente a Quize Mil dolares, a Receita taxa este produto em 30% fazendo-o entrar no Brasil pelo equivalente a Dezenove mil e Quinhentos Dolares. O consumidor coloca na balança, produtos parecidos, preços parecidos e a memória que o mais barato pode ser de menor qualidade, acaba comprando o produto brasileiro.

A materia prima para produzir o produto brasileiro custa o mesmo no mundo todo, que são as commodities, mas o processo é injusto para o consumidor brasileiro, que acaba pagando o dobro por um produto, muitas vezes de menor qualidade.

Mas isto está mudando, a exagerada tributação num determinado produto importado não está mais deixando este produto com seu preço final próximo ao produzido localmente. A utilização de produtos, ditos anteriormente como de qualidade mais baixa está se comprovando o contrário, são produtos que tiveram que produzir um diferencial de qualidade para poderem competir mundialmente e concentraram sua produção em paises de baixa complexidade e carga tributária.

Hoje temos uma industria que não consegue colocar produtos duráveis de alta qualidade a preço competitivo, esta é a realidade, por mais queiramos negar e eu sei que vou ouvir criticas de meus amigos que protegem a industria nacional, mas estamos sim numa encruzilhada, vamos ser um país que produz qualidade a um preço competitivo? Aí temos que desmantelar a industria abusiva da burocracia e resolver simplificar o perverso e incompreensivel sistema tributario. OU teremos que partir para ser um país de serviços, onde podemos exportar tecnologia, inclusive para países "industriais" como China, neste caso teríamos que ter investido em EDUCAÇÃO nas últimas decadas; então estamos perdidos

Se agora o leitor de meus humildes artigos acha que estou exagerando relembre suas ultimas compras, verifique o país de procedencia, procura por um produto fabricado no Brasil, entre no Google e pesquise pelo mesmo produto fabricado em outro país, normalmente verá que o que aqui é vendido como um caro acessorio lá é o básico, compare tambem o preço numa loja em qualquer outro país. É insustentável o padrão que temos aqui quanto a relação preço x qualidade. Isso estamos falando de produtos manufaturados. Quanto a serviços (telefonia, TV, bancos, orgãos publicos), somos bombardeados com uma falta de preparo que eu diria que muitos que nos atendem são prepardos para serem ruins, como se dissessem não volte a precisar dos meus serviços. Sem contar a formação péssima em lingua portuguesa, que somos obrigados a ouvir a infinidade de gerundios incorretos e falta de concordância verbal persistentes.

Mas voltemos a pergunta e sugiro uma reflaxão, seremos um país produtor de bens manufaturados ou fornecedor de serviços? Ambos demandam redução de burocracia e carga tributaria bem como investimento em melhor educação. QUAL O FUTURO DE NOSSO PAÌS?

Escrito por Sidney Matos às 18h35
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Hoje vou postar um artigo muito bem elaborado pelo meu grande amigo Louis Frankenberg, um respeitadíssimoprofissional de finanças, com vários livros publicados, tratando sempre de finanças e em muitos de seus artigos iluminados fala das finanças pessoais.

tem um pouco a ver com o que falamos aqui dias atras sobre a verdadeira face de nossa economia.

A maior diferença entre Nações endividadas e Famílias endividadas
Louis Frankenberg,CFP®

Nações endividadas
Até os dias atuais continua repercutindo a crise financeira que afetou profundamente até as mais ricas nações do globo. O abalo ocorreu há aproximadamente três anos e nenhum economista até hoje se arrisca a dizer em voz alta o que ainda possa ocorrer...
É conclusão quase unânime que os desequilíbrios existentes ainda não foram eliminados. Prova maior encontra-se em países como Grécia, Irlanda e Portugal que, presentemente lutam para pagar seus compromissos financeiros e endividamentos públicos e privados que, gradativamente foram sendo acumulados nestes últimos anos.
O período pós 2ª guerra mundial, com certeza produziu sociedades e populações ricas, altamente produtivas e eficientes, porém igualmente desperdiçadoras e extremamente consumistas.
Em minha modesta opinião, mesmo Governos e Bancos Centrais de países ditos desenvolvidos não têm coragem política suficiente para adotar políticas que evitem que suas moedas aos poucos percam o valor aquisitivo ou então que suas reservas financeiras não diminuam perigosamente.
Encontrar o equilíbrio estável em época como a atual na qual empresas tradicionalmente sólidas repentinamente passam a se desequilibrar financeiramente e ainda outras novas que se destacam em razão das avançadas tecnologias, são apenas alguns dos efeitos que mudam situações econômica financeiras de diversas nações rapidamente.
Na União Européia, o Euro, há mais de um decênio a moeda comum de quase todo o continente, até arrasta consigo os países mais conservadores como por exemplo Alemanha e Holanda, que tem governanças mais austeras, auto controlando-se e não permitindo que nem o próprio Estado nem suas populações ultrapassem certos limites de extravagância.
Imensas diferenças culturais se fazem sentir quando se compara alguns desses países da zona do Euro entre si, uns vivendo mais comedidos, outros mais desperdiçadoras e menos ortodoxos, analisados sob um ponto de vista apenas financeiro.
O custo exigido para corrigir essas distorções orçamentárias costuma sempre ser muito alto e os diversos segmentos da população mais duramente atingida pelas tentativas de introdução de medidas de austeridade, normalmente não quer de nenhuma maneira saber de diminuir privilégios previamente conquistados.
As conseqüências são greves, manifestações de rua, desemprego, diminuição de salário, exigências por parte de governos de aumento da idade da aposentadoria e outras medidas de austeridade, como neste momento estão acontecendo na França, Grécia e Portugal.
Vocês se lembram da fábula de Aesopo da Cigarra e da Formiga? Pois é perfeitamente possível comparar Nações mais austeras e controladores com outras menos convencionais e mais liberais de acordo com aquela fábula.
Quando, entretanto, uma Nação perde o rumo financeiro e se encontra a beira do abismo, geralmente existe um Fundo Monetário Internacional ou um Banco Mundial através da qual é obtida alguma forma de acordo para salvar a ovelha negra perdida.
Reuniões de Chefes de Estado e Ministros das Finanças são urgentemente organizadas e empréstimos são rapidamente concedidos a taxas de juros privilegiadas e prazos bastante convenientes.
Pronto, a ovelha perdida é salva dos lobos ( mas não necessariamente de seus maus hábitos).
Os elevados custos desta operação de salvamento é dividido entre todas as outras Nações que, indiretamente teriam bem maior prejuízo, caso a ovelha desobediente não fosse recuperada...
Convenientemente chamamos a este tipo de operação de “Supremos Interesses de Estado”.
Famílias endividadas
Mas onde nesta história entra então o indivíduo ou mesmo uma família inteira?
Ora, a resposta é muito simples e geralmente sou eu transformado momentaneamente em médico financeiro da família que tem dado os avisos prévios do eminente perigo enfrentado pelas pessoas, quando estes se endividam demasiadamente e também sou eu que acabo muitas vezes propondo soluções quando o caldo já entornou.
Desejo comparar o indivíduo ou então uma família inteira às Nações, pois estes últimos também gradativamente se endividam além de suas possibilidades e, às vezes, em níveis até mais angustiantes, quando então podem chegar até a inadimplência ou completa insolvência.
Querem saber quais são as principais causas? Posso resumir algumas delas;
· Crédito concedido com demasiada liberalidade por bancos, administradoras de cartões, grupos imobiliários, concessionários de automóveis, comerciantes etc.
· Vontade por parte de uma pessoa em possuir todos os objetos do desejo em pouco tempo ou de uma só vez.
· Falta de controle eficiente de uma pessoa ou família sobre os limites de suas receitas e o próprio orçamento doméstico.
· Inexistência de uma razoável reserva financeira acumulada para os dias de chuva e as intempéries, isto é os tais de imprevistos que a todos acontecem.
· Filhos a quem nada se nega e que são demasiadamente mimados ( tornando-se igualmente excelentes consumistas) e que por esta mesma razão jamais vão estar preparados para enfrentar situações adversas em suas vidas.
· Ocorrências como doenças, perda de emprego, acidentes etc.

Caros amigos, acabamos de chegar na principal diferença existente entre Nações e Indivíduos ou Famílias. Enquanto as primeiras serão socorridas rapidamente, nós, míseros plebeus sem importância e descartáveis, geralmente vamos ser jogados aos leões ou passar por períodos muito ruins, pois provavelmente nenhuma fada madrinha irá surgir com interesse suficiente em nos ajudar a sair da arapuca em que nós mesmos nos metemos.
Admita! Você em uma dessas situações estará completamente sozinho(a) para resolver seu doloroso dilema de como se salvar da catástrofe.
E caso você não acredita neste humilde planejador financeiro, dê uma espiada nos jornais, cartórios de protesto e órgãos de defesa do consumidor que contam tristes histórias acontecidas....
Lamentavelmente, o Brasil dos dias atuais foi transformado em um imenso caldeirão transbordando de controvertidos e desleais interesses de todas as matizes e formatos tais como;
· O Governo (Município, Estado e Federação) esfomeado e ganancioso desejando arrecadar cada mês mais tributos acima dos atuais 37% do PIB e oferecendo em troca cada vez menos segurança, saúde e educação aos seus cidadãos.
· O comércio também que só pensa em faturar cada vez mais para ter capacidade de enfrentar a imensa, incontrolável e cada vez maior burocracia administrativa existente e ainda ter de pagar as montanhas de tributos que também lhe são impostos. ( ver no meu blog a matéria “O imposto que nos é imposto” de 01/07/2010)
· As vorazes administradoras de cartões de crédito e bancos que gostariam que você usasse pelo menos uma dúzia desses perigosos plásticos oferecidos em todas as cores do arco íris e cujos dirigentes rezam para que você não salde suas aquisições dentro do prazo de vencimento de 30 dias, mas sim pague os elevados juros.
· Os bancos e seus gerentes de relacionamento que gostariam imensamente que você não usasse apenas sua conta corrente para pagar as despesas, mas investisse seu salário inteirinho para adquirir seus sofisticados produtos financeiros e permanecesse com os mesmos por longos períodos.
· Sua namorada(o), companheira(o) ou mulher/marido que o tempo todo tenta lhe convencer para passarem as próximas férias em algum lugar paradisíaco e que certamente irá lhe custar os olhos da cara e mais outro endividamento bastante elevado.
· O nosso eterno INSS, Instituto Nacional de Seguro Social, credor de todo trabalhador ativo no país adoraria que fosse ampliado obrigatoriamente a idade em que em que precisa lhe devolver o que você pagou durante a vida toda. Você ao contrário, gostaria de se aposentar o mais cedo possível, sonho que cada vez se torna mais distante.
· Seus filhos insistentes e persistentes para que você lhes desse todos os joguinhos eletrônicos existentes e ainda aqueles a serem lançados, fora celulares e outros brinquedinhos eletrônicos.
· O enorme interesse das montadoras e vendedores que vendem esses cobiçados e luxuosos carros, com todos os penduricalhos possíveis e que fazem um marketing agressivo para que você adquira esses monstrinhos devoradores de grande parcela de seu salário.
E ao finalizar de enunciar todos estes empecilhos para que você possa ser mais feliz, (será que vai se tornar mesmo?) é óbvio de que você seja um candidato ideal para passar dos limites de seu orçamento e tornar-se mais um dos milhares (ou já serão milhões) de inadimplentes deste nosso imenso país.
Mas, você se esqueceu de que ninguém, ninguém mesmo vai lhe tirar da sinuca em que se meteu, quando é confrontado com todas essas tentações que acabei de apontar.
Imagino que você não tem nenhum FMI ou Banco Mundial atrás de si e que possa lhe salvar.
Amigão e amigona, convençam-se de que vocês estão sozinhos(as) no mundo!
O melhor que podem fazer é agora mesmo dar-se conta de que são apenas micro organismos, sem qualquer interesse maior para os poderosos que dominam o mundo.
Aprendam, portanto a não querer tudo ao mesmo tempo. Vão devagar e com cuidado que vocês chegam lá com mais segurança e acabando por serem mais felizes.
Palavra de alguém que sabe do que está falando.
Abraço,
Louis Frankenberg - S. Paulo 01-06-2011
e-mail; perfinpl@uol.com.br e lframont@gmail.com
Blog; www.seufuturofinanceiro.blogspot.com

Escrito por Sidney Matos às 23h44
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PARA QUEM SERVEM AS LEIS??

A sociedade segue leis criadas por seus representantes, eleitos por voto que apesar de ser obrigatório a escolha de cada legislador parte do eleitor.

Temos um número considerável de cidadãos eleitos pelo povo, senadores, deputados federais, deputados estaduais, vereadores que estão lá para atender os desejos da população. Não vou falar aqui os outros motivos mais ou menos nobres por lá estarem senão será impossivel acabar este artigo hoje.

Os interesses da população surgem por interesse de indivíduos, que depois formam grupos afins, movimentam pessoas em várias faixas da sociedade, chegando finalmente aos ouvidos dos congressistas, muitas vezes chegam já em forma de barulho pela necessidade de se tomarem medidas emergenciais ou porque nossos sistema já está ultrapassado por decadas.

No final as leis acabam sendo implementadas, ou esquecidas, como a caixa de primeiros socorros obrigatória nos veículos, lembram-se?

Dentre várias solicitações existem algumas que geram grande polêmica como descriminalização de uso de drogas, do aborto, etc. que, sendo legalizados dependem da vontade de cada indivíduo fazer uso dela, dependendo de sua vontade e LIVRE ARBITRIO.

Nos últimos dias a população teve a triste noticia de que a nova lei ambiental foi aprovada, anistiando desmatadores e criminosos amibientais.

Desta vez a legislação vai contra a população mundial, não só contra a população brasileira, criticas em jornais como O Clarin, Financial Times, BBC. O mundo sofrerá as consequencias de uma lei que autoriza o aumento das emissoes de CO2 e a não recuperação do que já foi criminozamente degradado.

Mas cabe uma pergunta voltando à origem da legislatura, que as leis partem da vontade do povo, qual povo decidiu pela nova lei ambiental brasileira?? Aos insteresses de quais cidadãos ela atende se mesmo os anistiados terão ganhos apenas imediatos e financeiros?? E os beneficios de longo e saudável futuro para eles e seus filhos e netos??

Quem vai defender nosso futuro se deixamos uma lei dessas ser aprovada????

Vamos aguardar os próximos dias e procurar sensibilizar nossos amigos sobre a nossa responsabilidade quanto ao futuro do planeta!

Escrito por Sidney Matos às 20h55
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As etapas para implementação de um sistema integrado como SAP

O assunto SAP tem despertado bastante interesse nas empresas e consequentemente nos profissionais, que no final das contas são os principais impactados no processo de implementação.

Normalmente quando se houve falar de uma implementação de sistema tendemos a acreditar nas apresentações das consultorias quanto ao tempo gasto, desde a formação do time de consultores até o Go Live.

Mas uma implementação envolve muito mais do que isso. Uma empresa que toma como base o tempo de consultoria apresentado pelo implementador e coloca como metas para seus C's (CEO, CFO, CIO, COO) pode incorrer no risco de grandes frustrações e discussões.

Considero que a primeira fase de implementação é muito antes de chamar uma consultoria. Algumas perguntas devem ser respondidas logo no início.

O sistema faz parte de uma estratégia global da empresa? Se voce faz parte de uma multinacional, a matriz definou o SAP como sistema integrado global e seus processos são parecidos com o das outras subsidiarias, não tem escapatória. O negócio é começar a pesquisar os fornecedores locais de implementação.

Caso nao seja uma implementação corporativa (roll-out) vale a pena pesquisar alternativas locais, principalmente as que atendem nossa complicada legislação tributária, que é um desafio para qualquer cientista da computação.

Vamos seguir considerando que precisa-se realmente implementar o SAP, ai inicia-se uma maratona que tem como primeira etapa buscar no seu relacionamento quem trabalha com este sistema e quais suas principais experiencias, essa é a parte mais fácil, apesar de ouvir na maioria das vezes relatos muitas vezes terriveis e desanimadores voce vai rever e/ou conversar com amigos que nao tem nenhuma responsabilidade em seu projeto.

Após ter tabulado os relatos e dicas é necessario buscar por consultorias, que pela experiencia dos ultimos meses e atual demanda do mercado, sugiro que escolha dentre as maiores pois concentram os melhores profissionais e tem como repor consultores que saem do projeto a qualquer momento, caracteristica até bizarra que vou falar mais tarde.

Após ter escolhido as principais consultorias e propostas, deve-se visitar pelo menos dois clientes de cada, e quando digo visitar falo do usuario, nada de visitar o gerente que comprou ou implementou o sistema, o ususario tem a visao real da utilização e aderencia do sistema.

Falando em aderencia, existem dentro do SAP duas alternativas para implementação e FULL que vai detalhar todos os processos da empresa (blueprint) e a partir dai aplicar configurações e desenvolver cenarios. Existe tambem a opção All-in-One que a meu ver deve ser utilizado apenas em empresas que não tenham estrutura organizacional suficiente a ponto de deslocar seus principais profissionais para dedicarem-se ao projeto.

Aderencia fiscal tambem é crucial, mesmo tendo se esforçado para atender seus clientes a SAP Brasil deve bastante na parte fiscal, acaba-se na maioria das vezes dependendo de um sistema adicional para tratar da complexidade tributaria.

Tendo escolhido a consultoria, o contrato é muito importante ser revisado por corpo juridico competente, que conhece os problemas de implementações de sistema.

Key-users - foi o que mais comentei no meu artigo anterior, não são chamados de key-user por acaso, são relamente peças fundamentais na implementação, se voce não tem um profissional muito bom em sua área, problemas virão e problemas grandes.

Os consultores, parte deles, está desfrutando de um processo de forte demanda no mercado, exemplificando: nós tivemos o rodizio de 5 consultores numa mesma função no prazo de 8 meses, é muito importante deixar claro no contrato que o fornecedore deve report os consultores que não conseguem ficar no mesmo projeto por poucos meses.

Ter alguem da alta gerencia diariamente assistindo a tudo que acontece no projeto é importante mas repito, não tanto quanto os key-users.

Desenvolver um ambiente de SIM, QUEREMOS IMPLEMENTAR O SAP na organização é importantissimo. Ter bem claro tambem que mudanças nos processos acontecerão, com certeza, mas que tambem a confiabilidade e segurança serao maiores e melhores depois o sistema implementado.

Fazer parte de um grupo/associação, como ASUG, para trocar ideias, experiencias, e até frustrações quanto ao sistema é tambem muito importante, voce pode descobrir que o grande problema que tem nas maos tem uma solução facil, ou tambem que este grande problema é o grande problema de todos usuarios, neste caso todos tem a condição de cobrar melhorias da SAP

No final, vale a pena ter um sistema forte e consistente implementado por pessoas competentes.

Escrito por Sidney Matos às 21h44
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Brasil – o país do futuro! E o futuro do país?

Desde que ouvi o nome do meu país pela primeira vez na escola foi atrelado a seu nome uma promessa de país do futuro, sem desigualdades, com riquezas e recursos naturais inesgotáveis, país jovem e livre, podíamos desperdiçar qualquer recurso pois nada ia acabar e coisas do tipo.

Com o passar do tempo, nas 3 décadas seguintes, o que eu e todos da minha idade ou mais velhos viram foi o aumento da pobreza, degradação do meio ambiente e aumento dos impostos inversamente proporcional qualidade dos serviços públicos.

O país do futuro como sempre foi chamado passou a ser chamado jocosamente de país sem futuro.

Conhecer os problemas é o ponto de partida para buscar soluções e acredito que uma pequena parcela da sociedade procurou por muito tempo uma solução de longo prazo, que eu sempre acreditei que fosse a melhor alternativa e esta solução deveria estar em fortalecer a educação.

Por outro lado, apesar de existir esta pequena parcela da população interessada em fazer o país crescer de maneira sustentável, existia também uma grande parcela da população sedenta de trabalho e consumo.

Tivemos isso, o desemprego caiu e o consumo subiu nos últimos anos. Brasileiros com uma formação quase primária trabalhando em empregos que exigem o mínimo de formação, sendo treinados, por exemplo, a colocar o dedo num teclado para registrarem a venda num fast food sem ter a mínima idéia das conseqüências daquele ato, passando cartão de crédito de um cliente com a única satisfação de que agora sim, ele estava empregado e também podia ter o seu cartão de crédito e poderia comprar algo que o valor da parcela encaixasse no seu orçamento doméstico. Orçamento???  Claro que não, poucos sabem o que é isso. O que a maioria quer é empregar seu salário em coisas que nunca teve, normalmente baratas que vem da China via Paraguai e/ou de qualidade duvidosa, coisas que as vezes nem sabia que existia mas passaram a ser o sonho de consumo.

E o FUTURO???

Enquanto vivíamos em um país fechado comercialmente era mais fácil sustentar uma fantasia como essa. Aliás, essa fantasia durou apenas 6 anos e depois foi retocada insistentemente até o final do ano passado.

Para facilitar o consumo acelerado o nosso dinheiro foi valorizado, o que deu oportunidade de comprar artigos extremamente baratos, artigos que quanto mais se procura o preço mais ficamos surpresos de como um produto importado pode ser barato, aliás muito barato quando comparado com um produzido no Brasil.

O final da história é: somos um país com profissionais jovens, com formação de um nível deficiente devido a estrutura da educação no país, que falam no gerúndio, ganham pouco, tem iPod e uma moto 125cc, ou um carro financiado em 60 meses, mas que quando comparados com outros profissionais de outros países são extremamente caros e mal preparados. 

O crédito dado ao povo para que se endividassem e mantivessem a ilusão de que o Brasil é um país que se desenvolveu é uma ilusão que cairá por terra quando o governo federal não conseguir aumentar impostos para sustentar a divida interna. Ao invés de investir em rodovias, metro, aeroportos, etc. o governo prefere que o próprio povo se vire, endividando-se na compra de automóveis que ficam em média 4 horas por dia parados no transito e 6-8 horas numa viagem em qualquer feriado.

Um país é feito de pessoas e o desenvolvimento sustentável de qualquer país precisa de pessoas educadas e bem formadas, só assim teremos folego para sustentar um crescimento para as proximas gerações.

Escrito por Sidney Matos às 20h21
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Implementação Sistema Integrado SAP

SAP é a sigla em alemão para um sistema integrado de gestão utilizado mundialmente por milhares de empresas pelo seu rígido e confiável controle de informações resultando que, em média, 8 em cada 10 grandes empresas no mundo utilizam este sistema.

Um sistema integrado que suporte os principais processos de uma empresa pode ser Muito Complexo dependendo do ramo de atividade e tamanho da empresa. Integrar cada atividade de um processo de maneira coordenada é trabalho minucioso e qualquer detalhe esquecido pode prejudicar o processo todo.

Sempre ouvi falar sobre implementação do SAP e dos traumas que podem causar nas empresas, como por exemplo parar o faturamento no primeiro dia de funcionamento, não conseguir pagar fornecedores, não conseguir movimentar materiais, etc.

Isso com certeza nos preocupou bastante e tentamos fazer um trabalho de pesquisa, visitando outras empresas que já haviam implementado o SAP e tentamos aprender com os erros e acertos de cada um.

Entendemos que vários motivos de sucesso ou fracasso na implementação, não apenas do próprio SAP mas de outros sistemas também, estavam bastante relacionados a PESSOAS e outros tantos relacionados a PROCESSOS.

Decisões como designar para função de Key-user pessoas com experiência no negócio, ou seja, quanto mais experiente nas atividades da empresa melhor para a celeridade do projeto e minimização dos possíveis erros.

Sendo pessoas experientes e essenciais nas suas áreas era claro que seria difícil suprir sua falta e fomos em busca de profissionais também capacitados para virem para empresa na forma de contrato temporário de trabalho, meses antes de começar o projeto para poderem entender a rotina da empresa

Foi muito importante também ter o patrocinador do projeto alguém da alta gerência da empresa e que fosse presente no projeto a ponto de definir a solução ideal de imediato ou trazer os envolvidos de maneira rápida e eficaz deve ser levado a sério, a alta gerencia deve participar ativamente das reuniões de Steering Committee

Concluímos o projeto com sucesso e percebemos algo que já acreditávamos ser importante no início. O sistema pode ser o mesmo em vários sentidos para qualquer empresa mas o que realmente faz diferença numa implementação de sistemas é o time de profissionais ser competente, experiente e acreditar no projeto.

Escrito por Sidney Matos às 21h06
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Profissão de Controller exige novos atributos

As exigências para evoluir na profissão de Controller passam por algumas reformulações em função do aumento da complexidade organizacional das empresas. É necessário que o profissional de hoje domine novos requisitos, mas que não pertencem especificamente ao campo de sua formação técnica. Dessa forma, segue abaixo levantamento feito sobre os principais requisitos do profissional de Controladoria e que estão sendo atualmente demandados pelas empresas. O levantamento conta também com dados sobre o mercado para Controllers, além de informações sobre o MBA Controller da Fipecafi.

Exigências da Profissão - Há cerca de 10 anos esperava-se que o profissional de Controladoria mantivesse como prioridade o foco no controle do plano de operações da empresa, emissão de relatórios, além de reportar e interpretar os resultados das operações dos diversos níveis gerenciais. Entretanto, o Controller de hoje precisa -além desses atributos- obter necessariamente conhecimentos de ‘capital humano’, como ter a capacidade de gerenciar pessoas, dominar a comunicação, línguas estrangeiras e ter espírito de liderança. “Um dos atributos mais valorizados pelo profissional de controladoria é saber influenciar pessoas e ter aptidão para vender bem seus projetos”, afirma Rubens Lopes da Silva, Vice-Presidente da ANEFAC (Associação Nacional dos Executivos de Finanças, Administração e Contabilidade). É importante que o Controller conheça a companhia de maneira homogênea, tenha conhecimento das operações que são realizadas e como o custo dessas operações irão impactar na contabilidade. Dessa forma, as empresas valorizam o Controller que saiba manter relacionamento com os diversos departamentos. “É essencial que o Controller seja conhecido pelos diversos setores da companhia, de modo que os processos sejam assegurados dentro do prazo”, frisa Rubens Lopes da Silva.

Profissão demandada – Segundo Henrique Bessa, Gerente da Divisão de Finanças da consultoria Michael Page Brasil, com o crescimento econômico brasileiro em 2010 e a vinda de grupos estrangeiros interessados no mercado nacional, a demanda por Controllers cresceu em relação ao ano de 2009. “A demanda de controllers em 2010 foi 10% superior a do ano anterior”, afirma. Em relação a salários, Henrique Bessa, diz que “a faixa de remuneração subiu de 15% a 20% em 2010 em relação ao ano anterior. Segundo o consultor, o Controller continuará demandado em 2011. “A tendência é que, assim como em 2010, em 2011 a demanda por esse profissional continue alta“, disse.

Abaixo, segue pesquisa internacional elaborada pela consultoria Robert Half sobre o salário em 2011 para Controllers no mercado brasileiro:

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Dados: Robert Half

Patrícia Gibin, diretora da empresa de recursos humanos FESA para o mercado financeiro, também, declara que o Controller continua demandado. Entretanto, ela frisa ser importante que o Controller saiba que ele tem mais opções de carreira do que somente cargos em grupos multinacionais estrangeiros. O Controller pode experimentar cargos em grupos multinacionais brasileiros, trabalhar em gestão de fundos de Private Equity ou até mesmo no processo de estruturação e profissionalização de uma empresa, seja pequena, média ou de grande porte.

Publicado no Portal Fator 

Escrito por Sidney Matos às 22h56
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MELHORIA CONTINUA, ONDE APLICAR?

Conhecemos as teorias de melhoria continua, qualidade assegurada, 5S, PDCA, etc, todos aplicados nas empresas, desde as grande corporações onde considera-se pré-requisito ter um sistema interno de qualidade e melhoria continua, até as empresas menores que aspiram crescer e organizarem-se. sendo que muitas vezes é pré-requisito também ter um sistema implementado, certificado e auditado, sem o qual torna-se impossivel forncer para algumas outras empresas.

Felizmente temos os sistemas que fazem com que as empresas cresçam e se melhorem continuamente, assim seus clientes tem sempre um produto/serviço de melhor qualidade e custo apropriado.

Nós, empresários, administradores, líderes, procuramos fazer isso bem nas empresas, e muitos até se sobressaem com bastante sucesso.

Mas, a vida não está apenas nas empresas. Como aplicamos a melhoria continua nas nossas vidas, nos nossos relacionamentos, complicada questão nos dias de hoje, mas que deveria ser o mais simples e fácil possivel sem grandes sistemas de gerenciamento e certificados auditados.

Se pararmos para analisar nossas atitudes diarias com nossos colegas de trabalho, subordinados, familiares, amigos, vamos perceber que temos um grande potencial de melhoria e como temos sempre muitas facetas a melhorar um sistema interno de melhoria continua pode ser montado.

Primeiro, quando falei que se analisarmos nossas atitudes do dia-a-dia veremos que podemos mudar muito. Muitos que estão lendo vão rebater de cara dizendo: "não é o meu caso, não prejudico ninguem nas minhas tarefas diarias". E isso pode ser uma reação até compreensivel ja que fomos criados para nos defender e crescemos tentando mostrar aos outros que estamos certos em nossos pontos de vista. Mas, não prejudicar não quer dizer que você contribuiu para melhoria de carreira ou de personalidade de ninguem, a ausencia de ação pode ser pior do que qualquer intervenção mais dolorosa como um critica mais dura

Mas voltemos ao nossa melhoria continua, como podemos praticar a melhoria continua em nossas vidas? É muito simples, basta termos a humildade de aceitarmos que podemos errar, não só na empresa mas na nossa vida pessoal e nossos relacionamentos. Ter essa humildade é algo tão dificil que muitas vezes deixamos nossas fraquezas para serem melhoradas 'na proxima oportunidade' que facearmos uma situação dificil com alguem. Procuramos as vezes procrastinar ao invés de parar e assumir que podemos melhorar.

Fazer uma visita à nossa consciencia diariamente é um bom exercício para podermos rever atitudes que podemos melhorar.

Este pode ser o sistema de qualidade que falte em nossas vidas para melhorarmos internamente, os relacionamentos e até o ambiente onde trabalhamos/vivemos

Abraço

Sidney  http://sidneymatos.blog.uol.com.br/

Escrito por Sidney Matos às 23h19
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